提倡與強制
摘要：彩禮以男女雙方達成一致意見為準，別人只有權(quán)引導(dǎo)、號召低彩禮甚至零彩禮但無權(quán)干涉。不讓員工去冰雪大世界游玩，也屬于只能提倡的范疇，如果加上取消評優(yōu)和福利，那就是濫用權(quán)力。企業(yè)有弘揚美德、傳播正能量的責(zé)任和義務(wù)，但弘揚美德、傳播正能量只能提倡不能強制，強制的話，就變了味兒。
石新宇
據(jù)報道，近日，黑龍江省和糧農(nóng)業(yè)有限公司向全體員工發(fā)布通知：“鑒于當(dāng)前門票資源的緊張狀況，為了能夠讓更多遠方的朋友得以親身體驗這份冰雪奇緣，我們特此要求，從即日起至春節(jié)前，請全體員工暫時停止冰雪大世界游玩計劃，將寶貴的門票機會留給那些遠道而來的南方‘小土豆’們，共同傳遞這份來自哈爾濱的溫暖與情誼。特別提醒，如有違反此要求的行為，將取消年度優(yōu)秀員工的評選和年終福利的領(lǐng)取資格。”此通知引發(fā)一些員工的議論。
12月21日是哈爾濱冰雪大世界開園第一天，當(dāng)天的門票被一搶而空，有些游客甚至凌晨3點就開始排隊等待開門。黑龍江省這家公司的通知，用意是好的，體現(xiàn)了該公司歡迎外地游客的誠意和把機會留給外地游客的高風(fēng)亮節(jié)，但這樣的通知只能是提倡而不能是強制，因為員工是否到冰雪大世界游玩屬于員工的個人生活，不是公司有權(quán)干預(yù)的。通知的前半部分充滿愛與溫馨，員工議論最多的是后面那句特別提醒“如有違反此要求的行為，將取消年度優(yōu)秀員工的評選和年終福利的領(lǐng)取資格”。這一句明顯超出了公司的職權(quán)范圍，是公司把自己的意志強加給員工，語氣冷若冰霜，怎能不引發(fā)員工的議論呢？
有些事情，做與不做，需要強制，比如行駛靠右，這是為了維護交通秩序和人身安全。有些事情則只能提倡而不能強制，比如結(jié)婚零彩禮。彩禮以男女雙方達成一致意見為準，別人只有權(quán)引導(dǎo)、號召低彩禮甚至零彩禮但無權(quán)干涉。又比如年輕人在公交、地鐵上為老年人讓座，就屬于只能提倡不能強制的范疇。不讓員工去冰雪大世界游玩，也屬于只能提倡的范疇，如果加上取消評優(yōu)和福利，那就是濫用權(quán)力。
把方便讓給別人，是美德，是正能量。企業(yè)有弘揚美德、傳播正能量的責(zé)任和義務(wù)，但弘揚美德、傳播正能量只能提倡不能強制，強制的話，就變了味兒。
責(zé)任編輯：楊姍姍
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