國有企業(yè)思想政治工作是增強干部員工學(xué)習(xí)和宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的必由之路。做好國有企業(yè)改革中思想政治工作，有效助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，情感激勵機制對國有企業(yè)改革中思想政治工作貫徹落實具有十分重要的意義。

黨的十九大指出，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，國有企業(yè)的思想政治工作尤為重要，做好國有企業(yè)思想政治工作可以對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高員工隊伍的凝聚力和向心力，使得企業(yè)有效擔(dān)負(fù)社會職責(zé)等起著舉足輕重的作用，而情感激勵機制在深化國有企業(yè)改革過程中的應(yīng)用會有效推動企業(yè)思想政治工作。

“黨員干部是人民群眾的公仆”，要以身作則，做好帶頭作用，不濫用權(quán)力，將自己融入于企業(yè)員工中，與其恪守相同的準(zhǔn)則，親切良好的黨政領(lǐng)導(dǎo)幫助員工妥善解決生活和工作上的關(guān)鍵問題。細(xì)微之處見真情，強化國有企業(yè)思想政治工作，強調(diào)賞識員工，幫助員工提高自身素質(zhì)，但情感的掌握是具有難度的。情感激勵機制若想發(fā)揮良好的作用，有效助推國有企業(yè)思想政治發(fā)展，向十九大所描繪的藍(lán)圖奮斗要做好這三點：

發(fā)揮情感激勵機制在思想政治工作中的作用，要提高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想政治工作中，要充分發(fā)揮情感激勵機制的作用，積極運用贊美等領(lǐng)導(dǎo)方法的運用。贊美員工所長，容納員工所短，贊揚時要恰到好處，實事求是，能令受贊者聽后得到激勵和肯定，受到啟發(fā)，并且在贊揚時要有幽默感和情緒感染力，包括在員工出現(xiàn)過錯時，要進(jìn)行實際情況的分析，要講是非而不是挑撥是非，批評時不要過分挖苦，并幫助員工總結(jié)經(jīng)驗，樂于接受建議和問題反映，見到員工表現(xiàn)優(yōu)異時，不要吝嗇夸獎之言。

發(fā)揮情感激勵機制在思想政治工作中的作用，要對員工有深厚的感情

落實國有企業(yè)思想政治工作，積極發(fā)揮情感激勵機制的作用，要求企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)，真正努力做到聆聽員工、尊重員工、善待員工。在暢通員工合理訴求渠道的同時，給予員工在工作中自由施展的空間，著重培養(yǎng)每一位員工的特點及長處。應(yīng)當(dāng)對員工有包容之心和厚重感情，每個企業(yè)的不同員工均有不同的特點及工作特色，企業(yè)掌舵人就要對員工有深厚的感情，在管理，生活的同時有效關(guān)愛員工，促進(jìn)員工激發(fā)自身特性，保證企業(yè)思想政治工作水平。

發(fā)揮情感激勵機制在思想政治工作中的作用，要努力提升員工的歸屬感

員工的歸屬感建立在員工對企業(yè)的全面認(rèn)知和熟悉之后，特別是領(lǐng)導(dǎo)層切實把員工放在心上，除了監(jiān)督約束機制、績效考核機制，還要在員工工作、學(xué)習(xí)及生活中給予更多的關(guān)心、關(guān)注和呵護(hù)。不斷的融洽關(guān)系，增強感情，想得到員工之所想，急員工之所需要，解員工之所難，深層次的激發(fā)員工的認(rèn)同感和責(zé)任感，提升員工企業(yè)歸屬感，使得員工產(chǎn)生事業(yè)心及主動性，在崗位上不斷進(jìn)取，提高辦事效率，改進(jìn)工作方法，為企業(yè)運營管理提供整體效益。

欣賞和贊美是情感激勵機制的實際體現(xiàn)，在國有企業(yè)思想政治工作中貫徹落實情感激勵機制可以有效助推企業(yè)和諧穩(wěn)定，高質(zhì)量發(fā)展。

（河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司宛龍分公司  孫智慧）