本報訊（記者 吳勇峰）近日，驛城區(qū)召開村（社區(qū)）新任黨組織書記培訓會，標志著全區(qū)179個村（社區(qū)）黨組織圓滿完成換屆工作任務。本次村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉恰逢“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點，做好村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，意義重大、影響深遠。全區(qū)179個村（社區(qū)）黨組織順利選舉產(chǎn)生179名黨組織書記、632名黨支部委員。

　　“6＋1”夯實責任。自村（社區(qū)）“兩委”換屆工作啟動以來，驛城區(qū)堅持把加強黨的全面領導貫徹始終、把政治標準放在首位、把發(fā)揚民主落到實處、把紀律規(guī)矩挺在前面，構筑“6＋1”責任體系，每個村（社區(qū)）由1名處級干部聯(lián)系、1個督導組全程督導、1名組工干部具體指導、1名民政干部具體指導、1名紀委監(jiān)委干部全程監(jiān)督、1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作組全程包村，形成干部聯(lián)系、督導組指導、工作組入駐全覆蓋的工作格局，切實把責任扛在肩上、把工作抓在手上、把心思用在研究政策和把關人選上，確保換屆工作平穩(wěn)有序推進。

　　換屆前做足“功課”。堅持“先研判、后換屆”，驛城區(qū)委組織開展大調(diào)研，以軟弱渙散村、信訪矛盾集中村等為重點，對村（社區(qū)）進行全覆蓋拉網(wǎng)式排查，按照“五個清”的要求，“一村一策”建立工作研判臺賬；堅持“先整頓、后換屆”，對3個軟弱渙散村級黨組織、5個重點難點村“一村一策”制訂方案，一個問題一個問題盯住解決；堅持“先審計、后換屆”，委托第三方機構對全區(qū)179個村（社區(qū)）“兩委”班子開展任期和離任經(jīng)濟責任審計；堅持“先考核、后換屆”，全區(qū)179個村（社區(qū)）完成任期工作考核和民主測評，讓干部清清白白離任、干干凈凈上任。

　　選優(yōu)配強“領頭雁”。把政治標準放首位，按照“年齡要降、學歷要升、能力要強”的總體要求，以選優(yōu)配強村級黨組織書記和優(yōu)化村（社區(qū)）“兩委”班子結構為重點，緊緊圍繞“四有四帶”“四好四強”標準，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，通過實施“人才儲備工程”，利用微信、短視頻平臺等廣發(fā)“招賢榜”，采取“挑、選、留、請、推”等方式，著力拓寬選人用人渠道，一大批表現(xiàn)突出、組織認可、群眾公認的黨員被推選入新一屆村（社區(qū)）黨支部委員會，進一步改善了班子結構，提高了干部隊伍素質(zhì)，整體實現(xiàn)了“一降一升一突出”的目標。

　　據(jù)了解，本屆村（社區(qū)）黨組織換屆選舉，與以往相比呈現(xiàn)四個特點，一是文化程度大幅提高。換屆后，黨支部書記高中和中專以上學歷占93.85%，比上屆提升35.19%；支部委員高中和中專以上學歷占89.87%，一大批大專、本科學歷的優(yōu)秀黨員走上村（社區(qū)）干部崗位。

　　二是年齡結構更加優(yōu)化。換屆后，村（社區(qū)）支部書記平均年齡為46.9歲，較上一屆降低5.04歲，其中最小年齡為26歲；支部委員平均年齡為45歲，較上一屆降低3.4歲，其中最小年齡為24歲。新任黨組織班子朝氣蓬勃，正是干事創(chuàng)業(yè)的好年華。

　　三是人選來源更加廣泛。新當選的村（社區(qū)）黨組織書記均是致富能手、外出經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退役軍人、扶貧專干等，一批思想政治素質(zhì)好、道德品行好，帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強，公道正派、廉潔自律，熱心為群眾服務的人員選進了黨組織班子。

　　四是黨員群眾認可度高。嚴格執(zhí)行“兩推一選”等相關程序，本屆選舉產(chǎn)生村（社區(qū)）黨組織委員均為全票或高票當選，實現(xiàn)了黨委意圖和群眾意愿的高度統(tǒng)一，換屆后各村（社區(qū)）呈現(xiàn)一片和諧奮發(fā)的新氣象。通過這次村（社區(qū)）黨組織換屆，一批年紀輕、學歷高、能力強的優(yōu)秀人才脫穎而出，走上了村（社區(qū)）黨組織班子的新崗位，為全面鞏固脫貧攻堅成果、順利開啟鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了堅強組織保障。