本報(bào)訊 （記者 丁 振 通訊員 賈淑麗）今年以來，西平縣在抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作中，通過優(yōu)化隊(duì)伍、特色載體、強(qiáng)化保障、嚴(yán)格管理等措施，不斷優(yōu)化整合駐村幫扶力量，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

優(yōu)化隊(duì)伍匯合力。該縣立足有利于開展精準(zhǔn)幫扶、有利于溝通協(xié)調(diào)、有利于監(jiān)督管理、有利于集中資源合力攻堅(jiān)四項(xiàng)原則，堅(jiān)持政治素質(zhì)不強(qiáng)的不選、工作能力不強(qiáng)的不選、對(duì)群眾感情淡漠的不選、工作作風(fēng)不實(shí)的不選、政策法紀(jì)觀念不強(qiáng)的不選“五不選”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)任588名駐村第一書記和幫扶隊(duì)員優(yōu)化調(diào)整。同時(shí)，采取實(shí)地調(diào)研、集體座談、個(gè)別談話、向各單位發(fā)放征求意見函等形式廣泛征求不同層次、不同類別干部群眾意見，在此基礎(chǔ)上，優(yōu)化調(diào)整駐村第一書記、幫扶隊(duì)員257名，進(jìn)一步強(qiáng)化駐村幫扶力量。

特色載體聚齊力。為促進(jìn)駐村第一書記、幫扶隊(duì)員盡快進(jìn)入工作角色，該縣扎實(shí)開展“三個(gè)一”活動(dòng)。談一次心，由選派單位主要負(fù)責(zé)人與選派人員深入談心談話，引導(dǎo)其樹立正確的人生觀，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，筑牢思想基礎(chǔ)；搞一次培訓(xùn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）組織對(duì)駐村工作人員開展一次扶貧政策知識(shí)和廉潔自律準(zhǔn)則培訓(xùn)，強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)、廉潔自律意識(shí)；立一個(gè)承諾，圍繞“堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)實(shí)現(xiàn)貧困人口如期穩(wěn)定脫貧”這一目標(biāo)，從帶隊(duì)伍、強(qiáng)班子，辦實(shí)事、惠民生，跑項(xiàng)目、爭資金，壯大集體經(jīng)濟(jì)等方面，向所派駐村的干部群眾作出承諾，自我加壓、夯實(shí)責(zé)任。

強(qiáng)化保障激活力。為使駐村干部安心工作，該縣著重從提高生活補(bǔ)貼、保障工作經(jīng)費(fèi)、關(guān)愛身心健康、關(guān)注思想動(dòng)態(tài)四個(gè)方面入手，不斷強(qiáng)化保障力量。一是生活上，按照派駐村的遠(yuǎn)近給予每人每月1200元~1500元不等的生活補(bǔ)貼，駐村期間，原單位的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇足額發(fā)放，使其安心駐村。二是經(jīng)費(fèi)上，按照每人每年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)縣派駐村第一書記駐村專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，使其安心工作。三是關(guān)愛上，縣財(cái)政按照每人300元的標(biāo)準(zhǔn)每年開展一次免費(fèi)體檢，為駐村第一書記建立健康檔案，確保駐村干部身體健康、安心扶貧。四是思想上，縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和選派單位負(fù)責(zé)人對(duì)選派人員談心談話，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，幫助解決生活工作難題，并跟蹤問效，對(duì)有思想包袱的同志開展心理疏導(dǎo)，緩解壓力。

嚴(yán)格管理增動(dòng)力。嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，嚴(yán)格遵守“五天四夜”、請(qǐng)銷假等日常管理制度，每周在全縣范圍內(nèi)通報(bào)駐村第一書記、幫扶隊(duì)員履職情況。規(guī)范報(bào)備，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員為聯(lián)絡(luò)員，將駐村第一書記、幫扶隊(duì)員每月在崗在位、履職情況向縣委選派辦報(bào)備，并記錄個(gè)人檔案，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和任期考察的重要依據(jù)。嚴(yán)肅問責(zé)，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，凡發(fā)現(xiàn)3次無故不在崗或連續(xù)2個(gè)月平均每月在村工作時(shí)間少于20天的，由縣委選派辦對(duì)其誡勉談話；5次無故不在崗或連續(xù)3個(gè)月平均每月在村工作時(shí)間低于20天的，責(zé)令召回。兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，建立駐村第一書記、幫扶隊(duì)員平時(shí)考核、季度考核、年度考核相結(jié)合的分級(jí)考核制，考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔重用的重要依據(jù)。目前，該縣已從脫貧攻堅(jiān)一線人員中提拔優(yōu)秀干部3名。