柏苑街道辦事處多舉措助推后備干部成長
摘要:本報訊 (記者 丁 振 通訊員 李景春)今年初以來,西平縣柏苑街道辦事處采取多項措施,著力培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、經(jīng)得起考驗和能夠擔當重任
本報訊 (記者 丁 振 通訊員 李景春)今年初以來,西平縣柏苑街道辦事處采取多項措施,著力培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、年輕優(yōu)秀、經(jīng)得起考驗和能夠擔當重任的后備干部隊伍,強化“輸血”和“造血”功能,促進后備干部的學習和成長。
不斷拓寬后備干部推薦渠道。該辦事處采取深入社區(qū)調(diào)研、走訪等形式,讓廣大黨員群眾在退伍軍人、高校畢業(yè)生等群體中推薦工作能力強、有事業(yè)心、文化水平高的優(yōu)秀人才作為后備干部。
加強后備干部管理制度建設(shè)。該辦事處按照“嚴把進口、暢通出口”的原則,充分結(jié)合自身實際,制定了干部管理制度、考核制度以及各類學習制度,不斷強化后備干部管理。
壓擔子,讓后備干部在實踐中成長。該辦事處在新城區(qū)規(guī)劃、舊村拆遷、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中,讓青年干部挑重擔,為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
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(原標題:駐馬店網(wǎng))
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