工行駐馬店文化路支行 創(chuàng)新晨會形式 培育企業(yè)文化
摘要:自總行開通網點晨會直通車以來,工行駐馬店文化路支行在堅持晨會制度的基礎上,不斷創(chuàng)新晨會形式,豐富晨會內容,開展“明日晨會我主持”體驗活動,培育企業(yè)文化
自總行開通網點晨會直通車以來,工行駐馬店文化路支行在堅持晨會制度的基礎上,不斷創(chuàng)新晨會形式,豐富晨會內容,開展“明日晨會我主持”體驗活動,培育企業(yè)文化。
該行是一家僅有12名從業(yè)人員的二級支行,但其非常重視員工素質的培養(yǎng)與提高,重視企業(yè)文化的培育與建設。總行開通網點晨會直通車后,該行借鑒標桿網點的先進經驗,開展了以“明日晨會我主持”為主題的員工體驗活動。主持人“選拔”范圍涵蓋柜員、客戶經理、網點現(xiàn)場主管、外聘大堂經理等網點人員。晨會內容包括規(guī)定內容及自選內容。規(guī)定內容為營銷業(yè)績通報、學習上級行文件精神或業(yè)務材料、本日工作部署等,自選內容不拘一格,主持人可自由發(fā)揮,或談工作感想,或講學習心得,或敘人生感悟,甚至講一個故事、制一條謎語,只要是積極的、健康向上的即可。
這種形式讓員工體驗了當主持人的感覺,給員工提供了一個充分展示自我的機會與平臺,既培育了企業(yè)文化,讓員工感受到了企業(yè)文化的魅力,感受到了“工行”大家庭的和諧與溫馨,又增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。(張 龍 張春林)
責任編輯:ws
(原標題:駐馬店網)
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