建立聯(lián)席會議制度 建立干部檔案 建立選拔程序 建立人才庫

驛城區(qū)黨外干部管理做到“四個建立”

本報訊 （記者 鄭付生 通訊員 李建民）近年來，驛城區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部采取有效措施，建立健全培養(yǎng)選拔黨外干部的科學(xué)管理機(jī)制，通過建章立制、建檔立案、重點培養(yǎng)、定期考核，把黨外干部培養(yǎng)、選拔、推薦工作以“四個建立”的形式納入日常管理工作中。

建立了黨外干部工作聯(lián)席會議制度。區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部和區(qū)委組織部聯(lián)合下文建立《驛城區(qū)黨外干部工作聯(lián)席會議制度》，共同擔(dān)負(fù)黨外干部“娘家人”的責(zé)任，主動加強(qiáng)聯(lián)系，定期召開領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會，專題研究黨外干部的培養(yǎng)和安排，共同擬定黨外干部工作規(guī)劃、實施意見和具體辦法，共同走訪調(diào)查和考察摸底，共同推薦和選拔。建立了黨外干部及后備干部檔案。堅持分層次、分類別的方法，建立了60名黨外干部和黨外后備人才隊伍檔案，實行動態(tài)管理，進(jìn)行跟蹤考核，每年底進(jìn)行一次考評，并及時調(diào)整補(bǔ)充。建立了嚴(yán)格的推薦、選拔程序。按照區(qū)委《推薦黨外后備干部和黨外優(yōu)秀青年干部的實施方案》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定及要求，通過民主推薦、組織把關(guān)、嚴(yán)格考核、統(tǒng)一衡量，在全區(qū)推薦、選拔了35名黨外后備干部和黨外優(yōu)秀青年干部。建立了專業(yè)人才庫。黨外干部群體是一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、具有較高學(xué)歷和專業(yè)性強(qiáng)的知識型干部隊伍，在經(jīng)濟(jì)、文化、法律、社區(qū)建設(shè)等方面都有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)專長和參政議政能力。為此，該區(qū)對百名重點民營企業(yè)和百名重點統(tǒng)戰(zhàn)成員進(jìn)行分析，把學(xué)歷高、專業(yè)強(qiáng)、政治素質(zhì)好的代表人物納入專業(yè)人才庫重點培養(yǎng)，并積極向省、市舉薦優(yōu)秀黨外人才，使之委以重用。