河南省公開遴選公務(wù)員公告正式發(fā)布
摘要:為優(yōu)化省、市級機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍,全省98.每名報考者只能報考一個職位,不得同時報考省直機關(guān)和省轄市市直機關(guān)職位。據(jù)悉,這是去年《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》修訂后,我省第一次開展公開遴選工作,統(tǒng)一明確對擬錄用人員設(shè)置3個月試用期。
采取省市聯(lián)動模式計劃遴選公務(wù)員624人
2月18日,河南省省直機關(guān)及省轄市(含濟源示范區(qū))市直機關(guān)2022年公開遴選公務(wù)員公告正式發(fā)布,全省共計劃遴選公務(wù)員624人,其中21個省直機關(guān)計劃遴選156人,13個省轄市(鄭州、開封、洛陽、平頂山、鶴壁、焦作、濮陽、許昌、漯河、三門峽、商丘、信陽、周口)市直機關(guān)和濟源示范區(qū)區(qū)直機關(guān)共計劃遴選468人。
據(jù)介紹,今年全省公開遴選工作延續(xù)去年做法,省直和省轄市機關(guān)同步開展遴選工作,統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)一制定方案、統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一報名時間、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一命制筆試面試題本,進一步建立基層公務(wù)員公開遴選科學(xué)合理、常態(tài)長效機制。通過省市聯(lián)動模式,既能避免無序、過多遴選對基層公務(wù)員隊伍穩(wěn)定性的干擾,讓縣鄉(xiāng)基層機關(guān)“不撓頭”;又為基層公務(wù)員拓寬了晉升渠道,讓他們有盼頭、隊伍“流得動”,同時也降低了考試的成本和風(fēng)險。
省直機關(guān)中計劃遴選人數(shù)較多的是,省委宣傳部18人,省委辦公廳16人,省公安廳15人;13個省轄市計劃遴選人數(shù)較多的是,鄭州市80人,平頂山市60人,周口市45人。為優(yōu)化省、市級機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍,全省98.4%的職位要求35周歲以下,97.3%的職位要求大學(xué)本科以上學(xué)歷,61.3%的職位有專業(yè)要求。
考生可于2月24日至28日登錄河南人事考試網(wǎng)或相關(guān)省轄市網(wǎng)站提交報名申請;2月25日至3月1日查看資格初審結(jié)果;3月3日至7日交納筆試考務(wù)費。筆試時間為3月27日上午。每名報考者只能報考一個職位,不得同時報考省直機關(guān)和省轄市市直機關(guān)職位。
據(jù)悉,這是去年《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》修訂后,我省第一次開展公開遴選工作,統(tǒng)一明確對擬錄用人員設(shè)置3個月試用期。試用期內(nèi),擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后,考核適合職位要求的,辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù);不適合職位要求的,回原單位工作。(記者 劉嬋)
責(zé)任編輯:徐明霞
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