駐馬店移動上蔡分公司:企業(yè)有溫度 員工有干勁
摘要:該分公司工會從細節(jié)著眼面向員工征集微心愿,讓員工打開心扉許下自己真實的愿望,有的是一本想了很久的書、有的是一套孩子喜歡的佩奇、有的是一個簡單的生日會等。上蔡分公司系列“微關(guān)愛”活動切實發(fā)揮了工會聯(lián)系員工的橋梁紐帶作用,營造了關(guān)心關(guān)愛員工的良好氛圍。
企業(yè)有溫度 員工有干勁
——駐馬店移動上蔡分公司“微關(guān)愛”匯聚正能量活動側(cè)記
記者 吳勇峰
用心去關(guān)懷,幸福來敲門。今年以來,駐馬店移動上蔡分公司將工會活動做深做細,打造“微關(guān)愛”品牌,從細節(jié)入手打動人、感染人,持續(xù)提升員工的幸福感和凝聚力,帶動整體業(yè)績提升。2019年,上蔡分公司績效考核較上年提升5個位次,“微關(guān)愛”活動好評率100%。
文化的力量是無窮盡的。駐馬店移動上蔡分公司十分注重文化的持續(xù)引領(lǐng)作用,為員工做好榜樣,以“潤物細無聲”的效應形成“微關(guān)愛”的魅力。上蔡分公司領(lǐng)導著力解決疑難問題,將長期遺留的無法進駐寬帶的小區(qū)作為攻堅對象,持續(xù)解決了20個疑難小區(qū),基本實現(xiàn)了縣城成熟小區(qū)寬帶全覆蓋,既解決了實際問題,又讓員工看到了公司攻堅克難的決心和毅力。上蔡分公司制定了基層服務“六不讓”工作制度,嚴格首問負責制,履行上級責任制,實行限時辦結(jié)制,堅持直面問題“不回避”,落實基層問詢“零障礙”,做到統(tǒng)籌梳理“明主次”,既提升了基層服務的效率,又潛移默化溫暖基層人員的心。
隨著社會需求的不斷變化,上蔡分公司由統(tǒng)一購置工會慰問品的傳統(tǒng)方式轉(zhuǎn)變?yōu)闈M足員工差異化需求。該分公司工會從細節(jié)著眼面向員工征集微心愿,讓員工打開心扉許下自己真實的愿望,有的是一本想了很久的書、有的是一套孩子喜歡的佩奇、有的是一個簡單的生日會等?;顒悠陂g,公司共收集微心愿70多個,篩選后由公司工會認領(lǐng)并統(tǒng)一進行心愿禮品采購,幫助員工完成微心愿。
愿有歲月可回首,且以情深共白頭。七夕佳節(jié),上蔡分公司為廣大員工送上了巧克力和深情別致的祝福。細膩的關(guān)懷、溫情的話語,勾起了員工與公司相伴的美好回憶,周末還組織開展“幸福1+1七夕親子觀影活動”,讓員工與家人、孩子以觀看電影的方式共享甜蜜。
與此同時,上蔡分公司還關(guān)注堅守崗位不能參加工會活動的一線員工。在元宵節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日,上蔡分公司工會領(lǐng)導深入一線,為堅守崗位的員工送去了節(jié)日問候和禮品,堅持工會活動一個都不能少。
上蔡分公司堅持“五必訪”,即員工生病住院時必訪、生育時必訪、婚喪喜事必訪、離退休時必訪、遇到重大困難時必訪。今年上半年,上蔡分公司共走訪慰問員工10人次。每逢重大節(jié)日,公司管理層都會慰問一線員工,冬送溫暖、夏送清涼、平時送關(guān)愛,將企業(yè)的關(guān)愛送到他們身邊,營造“在風雪時與你同行,在坎坷時相伴左右”的濃厚氛圍,不斷提高員工歸屬感和幸福感。
關(guān)愛員工無止境,細微之處顯真情。上蔡分公司系列“微關(guān)愛”活動切實發(fā)揮了工會聯(lián)系員工的橋梁紐帶作用,營造了關(guān)心關(guān)愛員工的良好氛圍。該分公司負責人表示,下一步將持續(xù)從細節(jié)、實處、文化著手,讓關(guān)愛活動更貼近需求、更受喜愛,將“微關(guān)愛”品牌越擦越亮,為企業(yè)發(fā)展凝聚更多的活力。
責任編輯:徐明霞
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