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13省公布養(yǎng)老金并軌方案 多地提設10年過渡期

2015-10-29 15:00 來源:新華網 責任編輯:wq
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摘要:   養(yǎng)老金(資料圖)  進入10月,多地密集公布養(yǎng)老金并軌方案。據媒體報道,目前至少已有13個省份向社會公布了養(yǎng)老金并軌方案。其中,多地方案提出設立10年過渡期,確保&

 

  養(yǎng)老金(資料圖)

  進入10月,多地密集公布養(yǎng)老金并軌方案。據媒體報道,目前至少已有13個省份向社會公布了養(yǎng)老金并軌方案。其中,多地方案提出設立10年過渡期,確保“中人”(改革前已參加工作、改革后退休的人員)待遇不降低。

  網民認為,養(yǎng)老金并軌關鍵在于轉機制,養(yǎng)老金并軌真正得到落實,還須加快推進工資制度改革、人事制度改革以及養(yǎng)老金經辦機構建設等配套改革。

  “溫柔式”破冰兼顧多方利益

  網民指出,長期存在的養(yǎng)老保險“雙軌制”一直飽受詬病,機關事業(yè)單位養(yǎng)老水平基本都在退休前工資的70%至90%,遠高于企業(yè)職工養(yǎng)老保險。

  網民“董登新”指出,養(yǎng)老金并軌,有利于擴大社保覆蓋面、參保率,使社保制度更健康、可持續(xù)。

  網民“魏祖仁”認為,多省份出臺的規(guī)定特別注重“中人”的利益,設10年過渡時期步步為營,層層落實,確保待遇不降低,這不難看出政府在出臺規(guī)定時考慮到了方方面面利益,既要將養(yǎng)老金并軌落到實處,又要考慮到組織機構中存在的實際問題,通過實行新老待遇計發(fā)辦法對比來“保底限高”。改革的步伐不容拖延,但是“溫柔式”的破冰體現了改革的平衡性,更能讓人接受。

  養(yǎng)老金并軌不能“一并了之”

  有網民認為,改革并非“一并了之”這么簡單。事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌的真正落實,還需要工資制度改革、人事制度改革以及養(yǎng)老金經辦機構建設等一系列配套政策,這正是這項改革的重點和難點。

  網民“王亞柯”指出,就養(yǎng)老金并軌而言,最關鍵的是我們要通過養(yǎng)老金并軌把企業(yè)職工“拉上岸”,而不是把機關事業(yè)單位職工“拖下水”。因此,養(yǎng)老金并軌還需要中央財政和地方財政進行短期和中長期的統(tǒng)籌規(guī)劃,調整和優(yōu)化財政支出,妥善解決轉軌成本的問題。

  網民“張光”建議,打破目前由地方政府負責各自轄區(qū)內養(yǎng)老金的資金籌措、運行和發(fā)放的碎片化局面,轉由中央政府承擔起社會保障提供的主要責任。(記者 明航 整理)

責任編輯:wq

(原標題:新華網)

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