辭職期間被辭退 可申請勞動仲裁
摘要：□晚報記者 高琳琳 本報訊 昨日，市民周女士向記者反映，她本月初向單位遞交了辭職信，準備月底離開，但是兩天前單位以裁員為由將她辭退，并按出勤的天數(shù)給她發(fā)工資。她
□晚報記者 高琳琳
本報訊 昨日，市民
昨日上午，記者咨詢了驛城區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊負責人魏松峰。
魏松峰說，《勞動法》規(guī)定，如果用人單位主動解除勞動合同，應(yīng)該一年補償一個月工資。個人向用人單位提前一個月提出辭職，如果用人單位批準，并且約定工資如何發(fā)放（按天或者按月發(fā)放），勞動者提出辭職期間沒有干滿一個月，用人單位可以按其出勤率結(jié)算工資。如果用人單位不批準，到期后勞動者可以自動離職。
同時，魏松峰提出，勞動者可以向區(qū)人社局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位違犯了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，并要求用人單位交納一定的社會保險費，為自己挽回一些損失。
（線索來自本報新聞熱線2830110）
責任編輯：lyx
(原標題：駐馬店網(wǎng))
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