□魏英杰

《人民日?qǐng)?bào)》正在搞一個(gè)“誰來教育‘民企接班人’”的專題討論，第一期報(bào)道的是溫州出資補(bǔ)貼培訓(xùn)“未來決定溫州經(jīng)濟(jì)的人”?？戳藘?nèi)容，原來和其他地方一樣，溫州也在搞政府出資（或補(bǔ)貼）培訓(xùn)“富二代”這一套。

我認(rèn)為，這根本不是政府部門該干的活。按照搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理念，政府不能像以往那樣無所不能，無孔不入，而應(yīng)當(dāng)定位于彌補(bǔ)市場(chǎng)的缺陷，致力于建立健全各項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度，著力于為公眾提供公共服務(wù)。這就意味著，凡是市場(chǎng)可以起作用的領(lǐng)域，政府都不能過度介入。如此來看，不管是培訓(xùn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還是“富二代”，這原本都是市場(chǎng)的事情，不該由政府撥款操辦。

事實(shí)上，一些地方政府機(jī)構(gòu)（比如地方黨校）搞“富二代”培訓(xùn)，說白了無非也是借此搞創(chuàng)收。但這種由政府部門出錢或出力搞的培訓(xùn)，其弊端還在于，它不僅以政府的名義賺錢，還可能以行政的力量拉攏學(xué)員、排擠類似市場(chǎng)機(jī)構(gòu)。溫州這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人就坦承，該優(yōu)惠政策并未立竿見影，“無奈之下，溫州市人事局向溫州各行業(yè)協(xié)會(huì)求援”，經(jīng)過一番“動(dòng)員”，這才有人前來報(bào)名。在有的地方，相關(guān)部門則干脆拿紅頭文件來“招收”學(xué)員。這種種做法，都是以行政力量干涉和破壞市場(chǎng)行為的體現(xiàn)。

因此，無論從政府職能定位，還是從行政介入“富二代”培訓(xùn)的具體操作來看，政府機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)從該領(lǐng)域退出。我相信，關(guān)于子女成長(zhǎng)和接班等問題，企業(yè)老板比政府心急得多，而且也更有辦法來搞定這些事情。政府部門沒必要在這件事情上瞎操心、湊熱鬧，讓人添堵。政府要真正關(guān)注社會(huì)公平，還不如把這些財(cái)政資金花在農(nóng)民工培訓(xùn)上，這才更為合理，一定也更加管用。