□王艷明

日前，貴陽市召開公推競崗大會。競崗人選在競崗陳述后，由參會人員民主推薦各職位人選差額考察對象。組織部門根據民主推薦得票由高到低，按職位１：２的比例提出人選差額考察對象，最終由貴陽市委常委會議差額票決并對任職人選進行公示和任命。公推競崗全過程，電視臺全程現(xiàn)場直播，公布票數（昨日新華網）。

　　時下，各地政府機構改革工作如火如荼地展開，如何將德才兼?zhèn)涞母刹颗鋫湓诤线m崗位，是擺在各級政府面前的一道必答題。

在新一輪政府機構改革中，實施精簡、合并部門機構的“大部制”改革，意味著部門機構的“官帽子”少了，競爭的人多了。如深圳市，在政府機構改革中就減少工作部門１５個，“瘦身”近三分之一。哪些干部上，哪些干部另謀出路，考驗著改革者的智慧，也將對當地政府今后一段時期內的執(zhí)政水平產生影響。

通過公推競崗方式選拔干部，拓寬了選人用人視野，使更多優(yōu)秀干部有機會參加競爭；打破了論資排輩，為優(yōu)秀人才脫穎而出暢通了渠道；激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，有利于把干部的心思、精力引導到勤奮學習、鉆研業(yè)務和盡心竭力為群眾辦好事、辦實事上來；可提高選人用人的透明度，使黨員群眾對干部工作的公認程度、滿意程度得到提升。

在新一輪政府機構改革中，各級領導干部應努力創(chuàng)造公平賽場，杜絕暗箱操作，通過“賽場選馬”，把優(yōu)秀干部選出來，放到合適的崗位上，從而充分凸顯政府機構改革的效果，切實提高政府的執(zhí)政能力和水平。